极兔速递于5月24日公布2024年股份激励计划，旨在奖励贡献、吸引和挽留人才，计划有效期十年，授权限额为已发行股份的10%，奖励无需达成表现目标，受香港法例规管。
观点：5月24日，JT GLOBAL EXPRESS LIMITED极兔速递环球有限公司（以下简称“极兔速递”）公告披露了其2024年股份激励计划的详细内容。
该计划于2024年6月18日被采纳，旨在认可和奖励合资格参与者对集团的贡献，吸引并挽留优秀人才，并鼓励他们为提升公司及其股份价值而努力。计划的生效需在股东通过相关决议案后，并满足一定条件。计划由董事会管理，有效期为十年。
极兔速递可委任受托人协助管理计划，合资格参与者包括员工、服务提供者及关联实体。计划授权限额为公司已发行股份总数的10%，服务提供者分项限额为2%。董事会或其授权代表有权向合资格参与者授出奖励，并决定奖励的归属期、标准及条件。
行权价及行使购股权由董事会或其授权代表确定，奖励无需承授人在归属前达成任何表现目标。奖励为承授人个人所有，不得转让或指让。特定事件发生时，奖励或其部分将失效。与计划有关的争议由董事会或其授权代表决定。董事会可随时修订计划条款，股东大会或董事会可终止计划。
审校：杨晓敏
